C’est bien connu, les employeurs utilisent des entretiens pour sélectionner les employés qui correspondraient au poste et à la culture de l’entreprise, mais nous sommes moins nombreux à comprendre ce qu’il faut faire après un entretien et comment cela influe sur nos chances d’obtenir le poste.

Beaucoup de candidats passent le temps après un entretien à se demander quand ils sont censés les contacter, à se demander s’ils doivent appeler ou envoyer un courriel et à espérer qu’ils se présentent comme enthousiastes et capables. Cependant, il y a des choses que vous pourriez faire pour vous aider à être embauché.

Dans cet article, nous discuterons de la période d’attente après un entretien et de la façon dont vous pouvez l’utiliser pour obtenir l’emploi de vos rêves.

 

Les choses courantes à faire après un entretien

Bien qu’il y ait beaucoup d’opportunités pendant cette période, certains candidats peuvent également rencontrer des défis. Par exemple, certains peuvent se demander quel est le bon moment pour contacter un employeur potentiel, comment le faire et à quelle fréquence. Les conseils suivants vous aideront à vous sentir confiant, professionnel et justifié dans votre suivi post-interview et pourraient vous placer en tête de la liste des candidats présélectionnés:

 

1. Demandez les prochaines étapes et les coordonnées

Lorsque vous terminez un entretien, il est essentiel d’obtenir les coordonnées du responsable du recrutement et de demander les prochaines étapes. Cela peut permettre de connaître la fenêtre de temps pour la prise de décision. Plutôt que de demander, « Quelles sont les prochaines étapes ? » Essayez des questions qui vous donneront plus d’informations comme, « De combien de jours pensez-vous avoir besoin pour prendre une décision ? » ou « Y aura-t-il un deuxième entretien, et si oui, quand informerez-vous les candidats qui vont de l’avant ? »

2. Évaluez votre performance en entretien

Pour évaluer votre propre performance, écrivez les questions auxquelles vous vous souvenez avoir répondu et comment vous y avez répondu. Il est important d’inclure également les choses que vous n’avez pas dites et que vous auriez aimé avoir dites. Vous pouvez travailler certaines choses dans le cadre du suivi. L’objectif est d’identifier les problèmes et la raison pour laquelle ils se sont produits. Cela peut vous aider lors de futurs entretiens. Cliquez sur question entretien d embauche pour savoir comment faire bonne impression.

3. Notez tout ce dont vous voulez vous souvenir

S’il y a quelque chose dont vous voulez vous souvenir, en dehors de la façon dont vous avez répondu aux questions et de ce que vous avez dit et n’avez pas dit, notez-le aussi. Vous avez peut-être rencontré plus d’une personne ; notez leurs noms. Notez les idées que vous avez glanées sur l’environnement de bureau et sur lesquelles vous avez d’autres questions, si vous obtenez un deuxième entretien, ou les choses dont vous voulez vous souvenir sur les intervieweurs.

4. Envoyez une note de remerciement au responsable de l’embauche

Une note de remerciement dans les 24 heures suivant l’entretien est une tâche importante à accomplir dans la fenêtre post-interview. Dans certains secteurs, une note plus formelle, comme une carte de remerciement écrite à la main, peut s’avérer utile. Regardez vos cohortes pour déterminer la meilleure façon de dire merci, mais émettez une note de gratitude à l’employeur qui a pris le temps de vous interviewer.

5. Faites référence à un événement actuel de l’industrie dans l’actualité ou la littérature

Si vous avez choisi d’écrire une note par courriel, cela vous permet d’impressionner en incluant un lien vers quelque chose d’actuel et pertinent pour votre entretien et votre industrie. Par exemple, si vous avez discuté des styles de management, vous pouvez inclure un lien vers un livre qui parle davantage de l’approche de management que vous adoptez. Si vous passez un entretien dans un secteur technique en constante évolution, fournissez peut-être un lien vers la communauté que vous utilisez pour rester à jour sur les questions informatiques techniques.

6. Connectez-vous sur les sites de réseautage d’affaires des médias sociaux

Si vous êtes sur des sites sociaux de réseautage d’affaires, voyez si vous pouvez vous connecter avec votre interlocuteur après l’entretien. S’il accepte votre demande, cela pourrait être un indicateur qu’il est intéressé à en savoir plus sur vous. Il s’agit d’une partie essentielle du développement de votre réseau personnel. Même si vous finissez par occuper un poste différent dans une autre entreprise, développer votre réseau est bénéfique et vous aide à rester prêt pour de futures opportunités.

7. Envoyez tout document justificatif

Si des documents justificatifs sont requis, envoyez-les après l’entretien. Il peut s’agir d’une page de références, d’une évaluation écrite ou peut-être même de formulaires de consentement pour effectuer diverses vérifications dans le cadre du processus de présélection. Les récupérer en temps voulu devrait être une priorité absolue.

8. Contactez vos références

Si vous avez soumis des références à votre employeur potentiel, après votre premier entretien, vous devriez leur faire savoir que quelqu’un pourrait les contacter. Il est d’usage de ne soumettre des références que si la personne sait que vous l’utilisez comme référence. Cependant, à ce stade, si vous pensez qu’ils seront appelés, vous devriez informer les références pour qu’ils sachent qu’ils doivent s’y attendre.

9. Soyez à l’aise avec l’attente

Remplir le temps d’attente post-interview en révisant votre évaluation d’entretien, en reprenant de nouvelles compétences et en vous préparant immédiatement pour vos prochains entretiens. Si vous avez des personnes ayant des liens avec l’entreprise dans votre réseau existant, vous pouvez vous mettre en relation avec elles pour voir si elles peuvent offrir plus de perspectives ou parler au responsable du recrutement en votre nom. Restez calme et n’appelez ou n’envoyez de courriel qu’en fonction des préférences du responsable du recrutement. Par exemple, s’il a spécifié un suivi par courriel dans la semaine, envoyez-lui un courriel plutôt que de l’appeler, et ne le faites que lorsqu’il vous l’a demandé.