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            厚樸見解

            人“事”管理 您現在的位置:首頁 > 厚樸見解 > 厚樸觀點 > 人“事”管理
            是到了該扔掉傳統的績效考核方式的時候了!
            來源:本站 發布時間:2015-01-08 點擊次數:
            以考核指標為基礎的員工績效管理已越來越不適應企業的管理需要!因為管理層把績效考核看做是一項強加的負擔,壓力重重又毫無成就感可言。而員工往往感覺到不被認可,不受重視,甚至心生不滿,灰心喪氣。

            取消績效考核,而把工作結果衡量變為上下級之間及時不斷的日常評估和反饋行為,定會帶來更好的執行效果!

            多年的企業管理和管理咨詢實踐告訴我們,所有的管理方法和措施無論再好,再先進,如果缺少一個順手、好用的小工具的話,往往是水中撈月,徒勞無功!

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