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            厚樸見解

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            高端人才如何識別—以德為先,以事業心為輔,以才為基礎
            來源:本站 發布時間:2014-01-20 點擊次數:

            民營企業需要人才,尤其需要能彌補老板不足的領軍人才。但民營老板受個人經驗所限,理解人才多是按自我模板為標準,很容易招些類似自己的人,如果再面臨專業知識的不足,就很難判斷一個人的價值。經常出現所用非人,請一些假”大師“,把企業搞的烏煙瘴氣。

            所謂高端人才以德為先,是基于高端人才都是經過德之考驗的。有一句很深刻的話,如果你沒有認識到德的重要,那是因為你還不是高端人才,你還沒有巔峰體驗。高端人才所從事的工作,決定了其必須能以身示范,高端人才對企業而言存在高風險,因其位置的重要,如有壞心對企業將是損失巨大。

            光有德還不行,還要有事業心。高端人才都是事業驅動的,他有嚴格自我內在約束,不需要老板的監督,能做到自動自發。因此觀察一個人為什么工作,就能判斷出一個的層次高低

            具有專業的才能。最好的證明就是有過類似工作經歷或成功案例。這種專業能力往往是企業老板所不能鑒定和判斷的,只能靠外在評價或證明。企業可以進行高端人才背景調查,對其做深入的了解和評估,評估有沒有道德風險、有沒有事業心,有沒有專業能力。



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