"

im体育登录✅[135e.cn]亚洲最正规遊戏公司✅顶尖原生APP_im体育登录_多款游戏集于一体,非常注重玩家体验|im体育登录|7*24H在线服务|期待您加入我们!

<em id="oyrfh"></em>
    <em id="oyrfh"><tr id="oyrfh"></tr></em><rp id="oyrfh"><object id="oyrfh"><u id="oyrfh"></u></object></rp>

          <rp id="oyrfh"></rp>

            <li id="oyrfh"></li>

            <em id="oyrfh"><tr id="oyrfh"></tr></em>
            <rp id="oyrfh"><ruby id="oyrfh"><u id="oyrfh"></u></ruby></rp>

          1. "

            客戶案例

            典型案例 您現在的位置:im体育登录 > 客戶案例 > 典型案例

            中航工業 成發集團 二期 -集團下屬分廠薪酬管理



            項目成效

            項目順利完成了成發集團機關薪酬方案切換實施和經營單位(分廠)薪酬優化的工作,圓滿達成項目目標。集團董事長/總經理、黨委書記及人力資源部對項目團隊的專業態度和能力,以及工作成果給予了充分的肯定。

            具體而言,本次項目工作,我們幫助客戶:
             
            順利實現了績效考核落地,為崗效工資制和總額控制奠定的堅實的基礎。
             
            順利實施機關崗效工資方案的試運行和切換,取得了切實的效果。

             進一步理順了對下屬各經營單位的薪酬管控模式,明確了薪酬分配管理的責權,建立了系統的分配制度體系。
             
            創造性的解決了經營單位薪酬分配中的重點難點問題,并以制度的形式固化。

             

            項目過程

            在順利實施機關工資方案切換后,項目組即展開了針對各分廠薪酬管理現狀的調研,明確了各經營單位薪酬分配中的關鍵問題,并從成發集團薪酬管控的層面來思考問題解決的路徑

             機關崗效工資制度切換:在績效考核落地的基礎上,在上級單位總額控制的要求下,順利實現了新方案的試運行和切換。

             下屬分廠薪酬優化:在機關工資改革取得良好的效果的基礎上,項目組針對調研中發現的薪酬分配中的關鍵問題,并站在集團薪酬管控的層面審視問題解決方案。進一步理順了薪酬管控模式、管控責權、建立了完善的分配制度體系。  

                 

             

             

             

             

             

             

            友情鏈接:

            成都厚樸管理咨詢有限公司 版權所有    |    備案號蜀ICP備06011241

            im体育登录

            <em id="oyrfh"></em>
            <em id="oyrfh"><tr id="oyrfh"></tr></em><rp id="oyrfh"><object id="oyrfh"><u id="oyrfh"></u></object></rp>

                  <rp id="oyrfh"></rp>

                    <li id="oyrfh"></li>

                    <em id="oyrfh"><tr id="oyrfh"></tr></em>
                    <rp id="oyrfh"><ruby id="oyrfh"><u id="oyrfh"></u></ruby></rp>